民营企业职称自主评审，专业优势更为凸显

高新区“推动职称自主评审政策在民营企业落地”的创新举措成功入选国家自主创新示范区2022年改革创新典型案例，标志着高新区职称改革工作走在了全国前列，创造了“天津经验”。

一是建立符合民企特点的评价标准，重点突出所在企业专业优势，真正实现“干什么，评什么”的评审取向。二是通过发放政策包、明白纸，召开宣读会等形式，送职称评审政策到企业到人才。三是按照企业规模、人才实力、科研水平，分A、B、C三档构建区域职称改革企业储备库建立入库企业标准。四是事前、事中、事后靠前服务、全程辅导，搭建职称自主评审全周期服务机制。

人才服务清单，护航归国人才

为进一步加强海外人才工作，吸引更多海外归国人才及其团队到高新区创新创业，高新区首次在全市发布《海外人才及其团队服务清单》，为归国人才创业保驾护航。

《海外人才及其团队服务清单》汇总了海外归国人才通关、居留、落户、创业、医疗等14个方面、31个服务事项，为归国人才提供多方位服务指导。针对归国人才创业需求，将各相关部门已出台实施的政策进行系统化梳理，为海外人才办事咨询提供路线图。

鼓励创建创新工作室，激发职工创新活力

高新区修订出台《天津滨海高新技术产业开发区总工会劳模和工匠人才创新工作室管理办法》（以下简称“《办法》”），鼓励广大职工在各自岗位上创新创效、建功立业，引导群众性创新力量在推进高新区技术进步、创新驱动发展战略实施中发挥重要作用。

《办法》旨在深挖一线职工创新创效潜力，打造由“劳模创新工作室”“工匠人才创新创效工作室”和“职工创新创效工作室”构成的三个梯次的高新区特色创新创效激励体系。同时《办法》设立初创金、奖励金和创效金三级递进式奖励资金，对新创建的高新区级创新工作室发放初创金，对获评新区级以上的创新工作室按照比例一次性匹配奖励金，每年在创新创效展示评审中获奖的创新工作室给予创效金支持。高新区总工会每年对各创新工作室进行动态管理，成效明显、事迹突出的优先推荐申报滨海新区级创新工作室；活动流于形式、没有创新成果、没有工作成效的，限期一年整改，连续两年考评不合格者，取消创新工作室称号。《办法》鼓励各企事业单位广泛开展形式多样的“师徒帮教”活动、业务技能培训和技术交流，充分发挥创新工作室的示范辐射和带动作用。

高新区打造校园招聘品牌活动

高新区组织开展2023年“志存高远 悦纳新生”校园系列招聘活动，为企业提供精准的用工招聘服务，搭建校企人才交流服务平台，实现产教融合，助力企业引才聚才留才。

高新区人社局于招聘活动前组织重点行业、重点企业召开招聘需求调研座谈会，充分了解企业用工需求，统筹校园招聘活动安排。邀请专业机构的指导老师以培训会的形式为企业分析校园招聘趋势，分享招聘技巧。同时，联合校就业指导中心通过高校就业网、BBS等多种途径发布招聘日程，吸引更多高校毕业生关注参加，并在活动现场设政策咨询台宣传就业创业相关政策。